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怀化金剑保安服务有限责任公司考勤管理制度
2012-12-19
员工考勤管理制度
根据《劳动法》《保安管理手册》及劳动部门有关规定，加强劳动纪律，维护正常工作秩序、维护员工合法权益，特制定本制度。
考勤工作是企业管理的一项重要基础性工作，具有及时、公正、规范、可追溯的特点，是按劳分配的依据之一。各级领导、考勤人员应坚持实事求是的原则，切实抓好此项工作。
１、员工考勤由每个班长每日如实记录，每月月底前由班队长汇总，每个员工签字，报主管经理核查，再报公司副总经理审核，交财务部门计发工资。
２、公司内部调动工作的，班长应根据实际上岗情况进行考勤记录。临时借用人员应由借入部门考勤，考勤数据（含离开公司人员）由财务部门保存一年以便查阅。
３、各班、队长要如实记录、认真核对考勤数据，主管经理要严格按照各网点合同人数，实际上岗人数进行考勤核对，绝不允许出现多打考勤、乱打考勤现象。
４、如因班、队长工作失误，出现多打考勤、乱打考勤现象，将停发当事班、队长当月岗位津贴，并进行全公司通报批评。
５、如果因为私心，出现多打考勤、乱打考勤现象，一经查实，将对当事班、队长进行撤销职务处理，并进行所打错考勤数量双倍工资的经济处罚。
6、本制度从2012年9日1日起执行。
怀化金剑保安服务有限责任公司
2012年9月6日
